русскийметоды отбора кандидатов
стратегию развития группы tzmo s.a. мы осуществляем с помощью сотрудников компании. их потенциал, знания, умения, стремления позволяют нам осуществлять намеченные цели и внедрять новые производственные, финансовые и коммерческие решения. в процессе отбора кандидатов, мы особенно обращаем внимание на:
- креативность. для нас это взгляд на проблему с разных точек зрения, умение использовать свои знания и мышление для того, чтобы найти самые оригинальные, и в то же время, оптимальные решения, чаще всего выходящие за рамки стандартных схем.
- гибкость. для нас это умение найти себя в новой, постоянно меняющейся среде, умение легко адаптироваться к изменениям, которые побуждают к действию.
- желание постоянно совершенствоваться. для нас это стремление к постоянному личному развитию.
- умение сотрудничать. для нас это означает доброжелательное отношение к людям из различной среды, культуры; умение слушать и грамотно выражать свое мнение.
предварительный отбор
анализ резюме
на этом этапе документы тщательно анализируются специалистами hr-департамента tzmo s.a. (учитывается, прежде всего, образование и профессиональный опыт)
I интервью
благодаря этой встрече мы можем еще больше узнать о настоящем профессиональном опыте и образовании кандидата, а также ознакомиться с его мотивацией. этот этап часто проводится с помощью skype, благодаря которому мы можем разговаривать с кандидатами из отдаленных уголков польши и мира.
анализ
осознавая, что именно люди создают успех, мы стараемся отбирать кандидатов с огромным потенциалом, которые удовлетворяют требованиям должности и гармонично вольются в корпоративную культуру. чтобы быть уверенными в нашем выборе во втором интервью мы пользуемся различными инструментами, которые помогают нам проверить компетенции кандидатов и оптимально соотнести их с профилем должности. на данном этапе у кандидатов есть шанс встретиться с будущим руководителем.
инструменты, используемые при интервьюировании:
- основные тесты
- мотивационные и личностные тесты
- индивидуальные и групповые задачи
- пробы работы
- ассессмент-центр
предложение работы
если в процессе отбора ваша кандидатура окажется самой интересной, то можете рассчитывать на привлекательное предложение от tzmo s.a. об этом мы проинформируем вас специальным письмом.
